Klink - experience development
trennlinie

Leadership Excellence

Unter Excellence in Leadership verstehen wir sowohl die Führungsqualitäten und Leistungen Einzelner als auch die Fähigkeit eines ganzen Unternehmens das Thema Führung ganzheitlich umzusetzen.

Wir unterstützen Ihre Führungskräfte in individuellen Coachings und Programmen dabei, sich als Führungspersönlichkeit im Business-Alltag zu beweisen und Leadership als strategischen Erfolgsfaktor zu etablieren.

Leadership Coaching

 

Ziel ist es Ihre persönlichen Leadership- und Management Kompetenzen weiter zu entwickeln und Ihnen ein individuelles Führungsinstrumentarium zur Verfügung zu stellen. 

Erfahrungsgemäß liegen die Schwerpunkte in den Bereichen

  • Persönlicher Führungsstil
  • Persönliche Veränderung
  • Change Management
  • Nachhaltige Kommunikation
  • Persönliche Balance
  • Medienwirksamer Auftritt

Individuelle Maßnahmen wie Feedback aus Interviews oder 360 Grad Befragungen sowie psychometrische Analysen komplettieren den Nutzen für den Klienten.

Der Ansatz von klink + partner besteht darin, immer ein konkretes Thema oder eine konkrete Führungssituation gemeinsam zu lösen, um dann daraus eine allgemeingültige Lösungsstrategie oder ein konkretes Verhalten zu erarbeiten. Fehlendes Management Wissen oder Führungs-Tools werden von klink + partner vermittelt.

Diagnostics and Profiling

Wozu überhaupt Persönlichkeitsanalyse oder Profiling?

Die Erstellung eines Einzel-Profils gibt Sicherheit insbesondere bei folgenden Thematiken:

  • Bewerberauswahl für wichtige Funktionen oder bei der Rekrutierung
  • Karriereplanung: Erhebung des Trainingsbedarfs und der Motivationsfaktoren sowie deren Verarbeitung; Feststellen sozialer Kompetenzen und Wahrnehmungspräferenzen
  • Neigungen und Gefährdungen (z.B. Burn Out)
  • „Die richtige Person am richtigen Ort“

Team-Profile sind sehr hilfreich bei der Zusammenstellung von Teams und bei der Diagnose von Problemen im Team und deren Behebung.

Leadership Transition

 

Ein Führungswechsel oder die Übernahme einer neuen Position, ist eine Schlüsselsituation für jedes Unternehmen und jede Führungskraft. Sie wird  herbeigeführt und genutzt, um Veränderungen einzuleiten oder durchzusetzen. Es gibt heute kaum noch eine Führungskraft, die wechselt, ohne einen expliziten Auftrag zur Veränderung.

Führungswechsel bringen in der Regel viel Unruhe in eine Organisation, die Kapazitäten und damit Produktivität bindet. Ein strukturierter, professionell gestalteter Führungswechsel hat für alle Seiten entscheidende Vorteile und spart viel Geld und noch mehr Energie.

Horse Sense


"Horse Sense" vermittelt unmittelbare intensive Erfahrungen bezüglich des eigenen Führungsverhaltens. Im Zusammenspiel zwischen Pferd und Mensch erweitern Sie ihre individuellen Führungskompetenzen.

Weiterlesen...

trennlinie